试用期内辞职要赔偿培训费用吗?
- 2019-10-18 13:26 -


  从法律上讲,除以下实际外部因素外,公司可能不再同意员工应承担违约金的责任。因此,只有两种类型的员工需要向公司支付违约赔偿金:

  1.公司为员工提供特殊的培训费用,从事专业的技术培训,并规定与员工的服务期限。如果员工违反服务期限,他们将不会辞职。员工将根据公司支付违约金。 。

  2.劳动合同中公司与劳动者约定的正规公司的商业秘密和与知识产权有关的保密事项,并与劳动者约定不竞争条款,并约定解除合同在劳动合同终止或终止后的不竞争期间内。每月给雇员经济补偿。如果员工违反了不竞争限制,将要求其根据合同支付违约金。

  因此,如果先接受并辞职,就不会陷入上述两种情况之一,因此无需补偿培训费用。

  如果公司要求您支付培训费,因为审判已经与公司建立了劳资关系,则在争议发生后,您可以申请劳动仲裁。

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